Редакция от 19.02.2020

Индивидуальный предприниматель Лемещенко Зоя Владимировна, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и «Работник», с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

Предмет договора

Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности оператора.

Срок действия договора с работником:

1. С момента прочтения данного договора и подтверждения данного Соглашения
Окончание - бессрочно.
2. Испытательный срок: 1 месяц.

Права и обязательства сторон

Работник имеет право на:
1. Заключение, изменение и расторжение Соглашения;
2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Соглашением;
3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

Работодатель имеет право:

1. Заключать, изменять и расторгать Соглашение
2. Поощрять Работника за добросовестный труд
3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, сохранение конфиденциальной информации и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, и распоряжений руководства
4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности, при нарушении Работником правил внутреннего распорядка, нарушении трудовой дисциплины, нарушениях Должностной инструкции и разглашении конфиденциальной информации;

За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия:

1. Замечание;
2. Предупреждение;
3. Лишение премии или поощрительных бонусов за выполненную работу;
4. Увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим Соглашением и перечнем нарушений на рабочем месте;

Обязательства Работодателя:

1. Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.
2. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них необходимые условия работы.
3. Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.
4. Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы

Обязательства Работника:

1. Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня окончания стажировки.
2. Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием договора с работником, качественно и в срок.
3. Оповестить администрацию Работодателя о невозможности выполнения рабочих обязанностей (увольнение) за 14 дней до планируемой даты;
4. Оповестить администрацию Работодателя о невозможности выполнения рабочих обязанностей (уважительная причина). Указать сроки невыхода на рабочее место, причину, внести коррективы в график выходов на работу;
5. Соблюдать законодательство РФ, распоряжения руководства, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другое.
6. Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функции и являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
7. Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.
8. Систематически повышать уровень своей квалификации.
9. Заключить договор о неразглашении коммерческой тайны.
10. В своей деятельности оператор руководствуется:

А. Материалами по вопросам выполняемой работы, размещенными на сайте компании
Б. Материалами по вопросам выполняемой работы в личном кабинете оператора
В. Правилами внутреннего трудового распорядка;
Г. Приказами и распоряжениями руководства;

Должностные обязанности Работника:

1. В соответствии с должностной инструкцией, размещенной в личном кабинете оператора

Оплата труда

• Работодатель своевременно выплачивает Работнику заработную плату в виде аванса, основной части и премии, в случае ее начисления
• Заработная плата выплачивается два раза в месяц
• Оплачиваемый отпуск

Условия труда и отдыха

• Режим рабочего времени и отдыха Работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с администрацией Работодателя.
• Продолжительность рабочей недели Работника устанавливается в соответствии с графиком выхода на рабочее место
  
  

Особенности режима рабочего времени

• График работы: 12 часов рабочее время, 12 часов выходной, либо по согласованию
• Работодатель представляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
• Ежегодный отпуск Работника может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска устанавливаются руководителем подразделения, в котором работает Работник, в соответствии с графиком отпусков.
• С согласия Работодателя, Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

Заключительные положения

• Соглашение с работником заключено после прочтения и подтверждения Работником в соответствующей форме личного кабинета на сайте Работодателя
• Стороны не вправе передавать свои права и обязательства по Соглашению третьим лицам без предварительного согласия другой Стороны.
• Стороны соглашаются, что за исключением сведений, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации не могут составлять коммерческую тайну юридического лица, содержание Соглашения с работником, а также все документы, переданные Сторонами друг другу в связи с Соглашением, считаются конфиденциальными и относятся к коммерческой тайне Сторон, которая не подлежит разглашению без согласия другой Стороны.
• Стороны договорились, что споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами и вытекающие из настоящего договора с работником или в связи с ним, будут разрешаться путем переговоров. В случае невозможности путем переговоров достичь соглашения по спорным вопросам в течение 15 (пятнадцати) календарных дней с момента получения письменной претензии, споры разрешаются в суде в соответствии с действующим законодательством РФ.